重塑治理体系的必经之路在于让基层干部用更多精力服务群众。通过优化基层组织结构，提升基层干部能力素质，建立健全群众参与机制等措施，推动基层干部更好地联系群众、服务群众，增强基层治理效能。这将有助于构建更加紧密的基层社会关系网络，促进基层治理体系和治理能力现代化。
随着社会的快速发展和变革，基层治理面临着前所未有的挑战，基层干部作为基层治理的核心力量，其职责重大，任务繁重，如何让基层干部用更多精力服务群众，提高基层治理效能，成为当前亟待解决的问题，本文将从现状分析、问题剖析、对策建议等方面，探讨如何让基层干部更好地服务群众，以期为我国基层治理体系的完善提供参考。
现状分析
1、基层干部工作负担重
当前，基层干部承担着繁重的日常工作任务，如扶贫攻坚、环境整治、社会稳定等，还要应对各种检查、考核和评估，工作负担沉重，这使得基层干部难以抽出更多精力深入群众，了解群众需求，解决群众困难。
2、服务群众能力不足
部分基层干部在服务群众方面存在能力不足的问题，缺乏创新思维和解决问题的能力；对群众需求了解不够深入，难以提供精准服务，这导致了基层干部在服务群众时难以达到预期效果。
3、激励机制不完善
当前，基层干部的激励机制尚不完善，物质待遇相对较低，影响了基层干部的工作积极性；精神激励不足，使得基层干部缺乏持续进步的动力，这导致基层干部难以保持持续的热情和动力去服务群众。
问题剖析
1、治理体系不适应时代发展需求
当前，基层治理体系在一定程度上已不适应时代的发展需求，传统的治理方式难以应对复杂多变的基层情况，导致基层干部在服务群众时面临诸多困难。
2、权责不清导致工作压力大
部分基层干部反映，权责不清是导致工作压力大的主要原因之一，基层干部需要承担大量工作责任；资源有限，难以有效履行职责，这使得基层干部难以抽出精力去深入群众，了解群众需求。
3、培训机制不健全影响服务能力提升
培训机制不健全是影响基层干部服务能力提升的重要原因之一，当前，针对基层干部的培训项目相对较少，培训内容与实际工作需求存在一定的脱节现象，这导致基层干部在服务群众时缺乏必要的技能和知识，难以提供精准服务。
对策建议
1、优化治理体系以适应时代发展需求
针对治理体系不适应时代发展需求的问题，应加快基层治理体系的改革和创新，推动基层治理向数字化、智能化转型；加强基层自治、法治和德治相结合，构建共建共治共享的社会治理格局。
2、明确权责关系以减轻工作压力
为解决权责不清导致的工作压力大的问题，应明确基层干部的权责关系，合理界定基层干部的职责范围；加大资源投入，为基层干部履行职责提供必要的支持和保障。
3、加强培训教育以提升服务能力
为提升基层干部的服务能力，应加强培训教育，增加针对基层干部的培训项目，提高培训质量；鼓励基层干部自主学习，提升自身素质和能力。
4、完善激励机制以激发工作热情
为激发基层干部的工作热情，应完善激励机制，提高基层干部的物质待遇；加强精神激励，为基层干部提供更多的发展机会和平台。
让基层干部用更多精力服务群众是提高基层治理效能的关键，针对当前存在的问题，应从优化治理体系、明确权责关系、加强培训教育、完善激励机制等方面入手，推动基层干部更好地服务群众，这将有助于构建更加和谐的社会关系，实现社会的稳定和发展。
